3 hábitos para aumentar a felicidade e o engajamento nas empresas de TI

A fim de ajudar os funcionários a entenderem o que e o porquê sobre o que eles fazem, se estima que é este o caminho mais fácil para aumentar a felicidade e produtividade, além de tentar segui-los como bons hábitos.

Dessa forma, segue algumas ideias simples que devem ajudar seus colaboradores se sentirem mais engajados com o trabalho e a empresa.

1. Compartilhar histórias positivas

As empresas têm muitas histórias de como os funcionários resolveram problemas. Além disso, de como ajudaram os necessitados de alguma forma em que a empresa deixou alguém mais feliz.

No entanto, muitas empresas e funcionários gostam de jogar o cartão de modéstia. Isto é, elas hesitam em exibir suas conquistas.

Grandes líderes entendem o poder de histórias positivas quando elas mostram o valor que eles querem para o cliente.

Nesse sentido, você precisa exibir a sua grandeza!

Quanto mais histórias uma empresa compilar e associar ao objetivo principal, mais poderosa ela se torna.

E mesmo outros departamentos, como por exemplo a da TI e contabilidade, precisam organizar histórias.

Muitas podem ser mais internas, mas ainda é importante documentar o que está acontecendo para que todos entendam e se inspirem naqueles que estão alí, no mesmo ambiente de trabalho.

2. Explique a visão novamente e novamente…

Empresas líderes possuem uma visão que orientam todos na empresa. Elas sabem chegar lá e ajudam a explicar o que é para ser feito para que isso aconteça.

É esta visão que ajuda a colocar em foco o que o empregado faz dentro da empresa. Ou seja, sem explicar esta visão muitos funcionários tornam-se perdidos, incapazes de ver o que é verdadeiramente importante.

“Se você está mudando o mundo, você está trabalhando em coisas importantes. Você está animado para se levantar de manhã”, aponta Larry Page, CEO do Google.

E quanto mais maneiras a empresa explicar as suas visões, mais clara ela se torna.

3. Comemore os grandes e pequenos resultados

A razão número um de certo empregado deixar o seu trabalho é porque eles não se sentem apreciados.

Os líderes podem fazer algo simples como andar até eles e apenas agradecer pelo trabalho árduo.

Porém, isto deve ser feito em grupos grandes e pequenos. Os encontros maiores podem ocorrer cerca de 1 a 4 vezes por ano, enquanto os grupos menores (celebrações dentro de um departamento) devem ser feito com mais frequência.

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Assim sendo, as pessoas querem saber se o que elas fazem é importante. Isso significa que comemorar todas as coisas boas.

Eu sei que um desses temas vai ajudar e impactar sua empresa. As empresas que têm sucesso são as que fazem dessas ideias um hábito regular.

Precisa de se tornar parte da cultura, então quando algo difícil acontece há bons hábitos para voltar a levantar. E quando algo grande acontecer todos podem comemorar juntos.

Enfim, se você gostou do nosso texto, deixe o seu ponto de vista. Pois, nós queremos saber o que pensa.

Mas, se acaso, ficou alguma dúvida, não hesite em nos perguntar.

Que logo após, nós, da PMG Academy, vamos te responder o mais breve. Até mais!