3 Hábitos para Aumentar a Felicidade e o Engajamento nas Empresas de TI

Adriano Martins Antonio

Adriano Martins Antonio

em 23 de fevereiro de 2015

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Ao ajudar os funcionários a entenderem o que e o por que sobre o que eles fazem, é o caminho mais fácil para aumentar a felicidade e produtividade.

Segue algumas ideias simples que devem ajudar seus colaboradores se sentirem mais engajados com o trabalho e a empresa.

1.Compartilhar histórias positivas

As organizações tem muitas histórias de como os funcionários resolveram problemas, ajudaram os necessitados, alguma forma em que a empresa deixou alguem mais feliz.

No entanto, muitas empresas e funcionários gostam de jogar o cartão de modéstia. Elas hesitam em exibir suas conquistas.

Grandes líderes entendem o poder de histórias positivas quando elas mostram o valor que eles querem para o cliente.

Você precisa exibir a sua grandeza!

Quanto mais histórias uma organização compilar associar ao objetivo principal, mais poderosa ela se torna.

Mesmo departamentos, como a TI e contabilidade precisam organizar histórias. Muitas podem ser mais internas, mas ainda é importante documentar o que está acontecendo para que todos entendam e se inspirem naqueles que estão alí, no mesmo ambiente de trabalho.

2.Explique a visão novamente e novamente…

Empresas líderes possuem uma visão que orientam todos na organização. Elas sabem chegar lá e ajudam a explicar o que é para ser feito para que isso aconteça.

É esta visão que ajuda a colocar em foco o que o empregado faz dentro da empresa. Sem explicar esta visão muitos funcionários tornam-se perdidos, incapazes de ver o que é verdadeiramente importante.

“Se você está mudando o mundo, você está trabalhando em coisas importantes. Você está animado para se levantar de manhã. “- Larry Page, CEO do Google

Quanto mais maneiras a empresa explicar as suas visões mais clara ela se torna.

3.Comemore os grandes e pequenos resultados

A razão número um de um empregado deixar o seu trabalho é porque eles não se sentem apreciados.

Os líderes podem fazer algo simples como andar até os funcionários e apenas agradecer pelo trabalho árduo.

Isto deve ser feito em grupos grandes e pequenos. Os encontros maiores podem ocorrer cerca de 1 a 4 vezes por ano, enquanto os grupos menores (celebrações dentro de um departamento) devem ser feito com mais freqüência.

As pessoas querem saber se o que elas fazem é importante. Isso significa que comemorar todas as coisas boas.

Eu sei que um desses temas vai ajudar e impactar sua empresa. As organizações que têm sucesso são as que fazem dessas idéias um hábito regular.

Precisa de se tornar parte da cultura, então quando algo difícil acontece há bons hábitos para voltar a levantar. E quando algo grande acontecer todos podem comemorar juntos.


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